About Us → Code of Ethics

Statement Code of Ethics

As a nonprofit agency dedicated to improving the lives of children and families through early childhood care, education and related services, Oregon Child Development Coalition (OCDC) policy is to uphold the highest legal, ethical, and moral standards. Volunteers, Parents, and donors support OCDC because they trust us to be good stewards of our resources and to uphold rigorous standards of conduct. Our reputation for integrity and excellence requires the careful observance of all applicable laws and regulations, as well as a scrupulous regard for the highest standards of conduct and personal integrity.

OCDC complies with all applicable laws and regulations and expects its Directors, Officers, Staff, and Volunteers to conduct business in accordance with the letter and spirit of all relevant laws and OCDC policies. Individuals are to refrain from any illegal, dishonest, or unethical conduct; to act in a professional, businesslike manner; and to treat others with respect. Directors, Officers, and volunteers should not use their positions to obtain unreasonable or excessive services or expertise from OCDC staff.

In general, the use of good judgment based on high ethical principles will guide Directors, Officers, Staff, and Volunteers with respect to lines of acceptable conduct. However, if a situation arises where it is difficult to determine the proper course of conduct, or where questions arise concerning the propriety of certain conduct by an individual or others, the matter should be brought to the attention of OCDC. Employees are to follow the conflict resolution policy to resolve conflicts and work with their immediate supervisor and, if necessary, the Executive Director. Board members should raise any such concerns with the Chair and/or Executive Director.

In all questions involving ethics and conduct, the Board will make relevant determinations, except that any individual whose conduct is at issue will not participate in such decisions.

OCDC believes strongly that its members must uphold the highest standards of ethical, professional behavior, and will accomplish this by ensuring to:

• 1. Place mission above personal gain.
• 2. Inspire others through sense of dedication and higher purpose; striving for and achieving excellence in all aspects of the agency.
• 3. Foster cultural and linguistic diversity and pluralistic values, and treat all people with dignity and respect; avoiding conflict of interest and abuse of power.
• 4. Hold paramount the safety, health, and welfare of children and families, and community in the performance of professional duties; enhancing the well being of families and the communities
• 5. Treat with respect and consideration all persons, regardless of race, religion, gender, abilities, age, or national origin. Promoting inclusiveness, pluralism and diversity within the agency, with families and in the community.
• 6. Collaborate with and support other professionals in carrying out OCDC’s mission. Educating the public, business, nonprofit organizations and government.
• 7. Build professional reputations on the merit of services and refrain from competing unfairly with others. Generating adequate resources and managing resources effectively.
• 8. Expect integrity, honesty, and trustworthiness in our work; courage in our decisions; and dedication to OCDC’s values and beliefs: Maintaining effective governance and management.
• 9. Expect responsible action on behalf of the agency and are accountable and transparent to our constituents and to one another; sharing information when appropriate without sacrificing confidentiality.
• 10. Expect our actions to demonstrate our care for others and the community as a whole. Supporting each other in a humane manner. Caring about the well-being of each other, the community, and OCDC agency. Supporting and recognizing volunteers and appropriately compensating employees.
• 11. Conduct our organizational and operational duties with positive leadership exemplified by open communication, creativity, dedications, and compassion. Maintaining relevance by meeting needs in the changing environment. Maintaining ongoing agency evaluation and review of outcomes.
• 12. Serve with respect, concern, courtesy, and responsiveness in carrying out the organization’s mission.
• 13. Demonstrate the highest standards of personal integrity, truthfulness, honest, and fortitude in all our activities in order to inspire confidence and trust in our activities. We do what we say we will do.
• 14. Strive for personal and professional excellence and encourage the professional developments of others.
• 15. Respect the structure and responsibilities of the Board, provide them with facts and advice as a basis for their making policy decisions, and uphold and implement policies adopted by the Board.
• 16. Expect Staff, Board and Policy Council and Volunteers to represent the agency in accord with this Code of Ethics.
• 17. Recognize that Staff, Board, and Policy Council and Volunteers, are ambassadors of the agency.

  Nosotros → Código de Ética

Declaración del Código de Ética

En calidad de agencia no con fines de lucro, dedicada a mejorar las vidas de niños y familias a través del cuidado y educación de la niñez temprana y demás servicios asociados, la política de Oregon Child Development Coalition (OCDC) es mantener los más altos estándares legales, éticos y morales. Los Voluntarios, los padres y los donadores apoyan a OCDC porque confían en que seamos buenos administradores de nuestros recursos y tengamos estándares rigurosos de conducta. Nuestra reputación sobre la integridad y la excelencia requieren de una observación cuidadosa de todas las leyes y regulaciones aplicables, así como de una adherencia escrupulosa a los más altos estándares de conducta e integridad personal.

OCDC cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables y la expectativa para los Directores, Funcionarios, Personal y Voluntarios es llevar a cabo sus negocios de acuerdo al sentido y el espíritu de todas las leyes relevantes y las políticas de OCDC. Cada individuo debe abstenerse de cualquier conducta ilegal, deshonesta o no ética; actuar de una manera profesional y de negocios y tratarse unos a otros con respeto. Los Directores, Funcionarios y voluntarios no deben usar su posición para obtener servicios irrazonables o excesivos o conocimientos de parte del personal de OCDC.

En general, el uso del buen juicio basado en altos principios de ética guiará a los Directores, Funcionarios, Personal y Voluntarios en lo referente a las líneas de conducta aceptables. Sin embargo, si se presenta alguna situación en donde es difícil determinar el curso de conducta apropiado, o donde se presentan preguntas concernientes a lo apropiado de cierta conducta por parte de un individuo o los demás, el asunto deberá traerse a la atención de OCDC. Los empleados deberán seguir la políticas de resolución de conflicto para resolver conflictos y trabajar con su superior inmediato y, si es necesario, la Directora Ejecutiva. Los miembros de la Mesa Directiva deben presentar cualquiera de tales preocupaciones al Presidente de la Mesa y/o la Directora Ejecutiva.

En todas las preguntas concernientes a ética y conducta, la Mesa tomará las determinaciones relevantes, exceptuando cuando se trate de un individuo cuya conducta está bajo discusión, éste no participará en tales decisiones.

OCDC considera firmemente que sus miembros deben mantener los estándares más altos de conducta ética y profesional lo cual lograrán asegurando:

• 1. Poner la misión de OCDC más arriba de la ganancia personal
• 2. Inspirar a los demás a través de su dedicación y un alto propósito; esforzarse y alcanzar la excelencia en todos los aspectos de la agencia.
• 3. Promover la diversidad cultural y valores pluralistas y tratar a todas las personas con dignidad y respeto, evitar el conflicto de interés y abuso de poder.
• 4. Conservar un nivel supremo de seguridad, salud y bienestar de los niños y familias y la comunidad en la ejecución de sus obligaciones profesionales; mejorar el bienestar de las familias y las comunidades.
• 5. Tratar con respeto y consideración a todas las personas, no importa cual sea su raza, religión, género, habilidades, edad u origen nacional; promover la inclusión, el pluralismo y las diversidad dentro de la agencia, con las familia y en la comunidad.
• 6. Colaborar y apoyar a otros profesionales a implementar la misión de OCDC. Educar al público, negocios, organizaciones no por lucro y al gobierno.
• 7. Establecer una reputación profesional sobre el mérito de los servicios y abstenerse de competir injustamente con los demás. Generando recursos adecuados y manejando los recursos efectivamente.
• 8. Esperar integridad, honestidad y confiabilidad en nuestro trabajo; mostrar valor en las decisiones y dedicación hacia los valores y creencias de OCDC. Manteniendo un gobierno y administración efectivos.
• 9. Esperar acción responsable por parte de la agencia y ser responsables y transparentes hacia sus constituyentes y hacia unos a otros. Nosotros compartimos información cuando es apropiado sin sacrificar la confidencialidad.
• 10. Esperar que nuestras acciones demuestren nuestra preocupación por los demás y la comunidad en general. Apoyándonos unos a otros de una manera humana. Cuidando del bienestar de uno a otro, la comunidad y la agencia OCDC. Apoyando y reconociendo a los voluntarios y compensando apropiadamente a los empleados.
• 11. Conducir nuestras obligaciones organizacionales y de operación con un liderazgo positivo caracterizado por la comunicación abierta, la creatividad, la dedicación y compasión. Manteniendo relevancia llenando las necesidades dentro de un ambiente que está cambiando. Manteniendo una continua evaluación de la agencia y revisión de los resultados.
• 12. Servir con respecto, preocupación, cortesía y sensitividad en la implementación de la misión de la organización.
• 13. Demostrar los estándares más altos de integridad personal, veracidad, honestidad y fortaleza en todas nuestras actividades a fin de inspirar seguridad y confianza en nuestras actividades. Nosotros cumplimos lo que prometemos.
• 14. Esforzarse por la excelencia personal y profesional y promover el desarrollo profesional de los demás.
• 15. Respetar la estructura y responsabilidades de la Mesa; proporcionarles información y recomendaciones como una base para tomar decisiones de política y apoyar e implementar las políticas adoptadas por la Mesa.
• 16. Esperar que el Personal, la Mesa Directiva, el Consejo de Políticas y los Voluntarios representen a la agencia de acuerdo con este Código de Ética.
• 17. Reconocer que el Personal, la Mesa Directiva y el Consejo de Políticas y los Voluntarios son embajadores de la agencia.